CDMX. Cada diciembre, el aguinaldo se convierte en una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos. Este derecho, establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), no solo representa un alivio para las familias durante las festividades decembrinas, sino que también impulsa el consumo y dinamiza la economía nacional.
Sin embargo, en torno a este beneficio surgen dudas y retos, desde su cálculo hasta su correcta entrega.
“Todos los trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo antes del 20 de diciembre, incluso si no completaron un año laboral”, explica Rolando Silva Briceño, miembro de la Comisión Técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México.
Este derecho aplica a trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas y agentes de comercio. No obstante, quienes laboran por honorarios suelen quedar fuera de este beneficio, a menos que exista una relación laboral subordinada comprobable.
Cabe destacar que, la ley establece que el aguinaldo deben pagarse antes del 20 de diciembre. Los trabajadores que hayan laborado un año completo recibirán, como mínimo, 15 días de salario. Para quienes no hayan cumplido el año, el pago serán proporcional.
Cabe recordar que, en la Cámara de Diputados se debate actualmente una propuesta para duplicar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario para los trabajadores del sector privado.
Esta iniciativa, impulsada por la diputada Gabriela Benavides Cobos del PVEM, busca igualar los beneficios con los empleados públicos, quienes ya reciben 40ndías de salario como aguinaldo.
