Los trabajadores no tienen la cultura de informarse sobre sus derechos laborales, lo que deriva en abusos por parte de empleadores.
Aquí te decimos los siete puntos básicos que debes tener presente:
CONTRATO INDIVIDUAL: Deberán contener información de las partes, duración del empleo, salario, servicio a ser prestado y beneficios.
VACACIONES:
Tienen 6 días de vacaciones el primer año, incrementándose dos días por cada año y prima del 25% equivalente al salario.
NO DISCRIMINACIÓN:
Están protegidos contra discriminación por: raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión.
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES:
Los patrones, como 'controladores de los datos', deben compartir el aviso de privacidad correspondiente con sus empleados.
DESPIDO INJUSTIFICADO:
Deberá recibir pago de 3 meses de salario, 20 días de salario por año de servicio, y prima de antigüedad.
PAGO DE UTILIDADES:
Con excepción de los expresamente mencionados por la LFT, tienen derecho a recibir las utilidades de la empresa.
MATERNIDAD EL IMSS
Pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social.
Fuente: El Financiero/LFT
