CAMPECHE, CAMP.- En Campeche, el rezago en el pago del salario mínimo conforme a la ley ya encendió alertas en las instancias laborales, donde inspectores enfrentan una creciente carga de trabajo ante empresas que continúan cotizando con el salario anterior, reveló el director del Centro de Conciliación Laboral del Estado, Jorge Joaquín Cruz Ramayo.
Ante esto, reconoció que existen patrones que no han actualizado los sueldos de sus trabajadores al nuevo salario mínimo, una situación que ha derivado en inspecciones por parte de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, la cual señaló que aunque no hay una cifra como tal de casos, ya tiene identificados a los centros laborales que mantienen estas prácticas.
“Sabemos de antemano que hay quienes pagan hasta el salario mínimo pasado. La Procuraduría del Trabajo saca a sus inspectores, saben quiénes están cotizan do eso, y es una carga de trabajo para ellos”, explicó.
Ante este escenario, Cruz Ramayo subrayó que el Centro de Conciliación Laboral se ha convertido en una vía clave para que los trabajadores puedan atender posibles irregularidades antes de que el conflicto escale a despidos o procesos legales más largos, sin importar si tienen pocos días, meses o incluso un año laborando.
“Prácticamente, cuando estás trabajando un mes, quince días o un año y no te dan tu salario conforme a la ley, que vengan al Centro de Conciliación para ver si va a repercutir de antemano”, señaló.
El director explicó que la conciliación permite escuchar al trabajador, llamar al patrón y revisar el caso sin llevarlo de inmediato a una confrontación legal, en un contexto donde muchas empresas medianas enfrentan presión por el incremento de costos operativos, pero donde los derechos laborales deben respetarse.
Añadió que, a diferencia de las grandes empresas, los negocios medianos suelen operar con márgenes reducidos, lo que genera temor e incertidumbre ante inspecciones y ajustes salariales, aunque insistió en que la ley es clara y debe cumplirse. Cruz Ramayo puntualizó que el objetivo de la conciliación no es sancionar de entrada, sino ordenar el conflicto laboral.
